奋进新时代 建设新中荷
作者：网站管理员
发布日期：2022-04-27 09:38
为热烈庆祝即将到来的“五一”国际劳动节，杭州市总工会表彰了为杭州经济社会发展作出突出贡献的市劳动模范和模范集体，以此来大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，真正体现了劳动最伟大，劳动者最光荣。本次表彰的150家模范集体中就有杭州富阳中荷电子有限公司。
多年来，中荷电子一直重视职工队伍建设，职工是企业中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，也是企业高质量发展的有生力量，更是在建设浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的主力军以及参与者、受益者。
中荷电子工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，一是加强职工队伍思想政治建设，一方面通过党建带工建，把一些在职工群众中，思想素质好、业务技术精的骨干吸收到党组织队伍中来，充分发挥其先锋模范带头作用，从而引领更多优秀人才向党组织靠拢。另一方面，强化政治引领，深入推进“理想信念教育”、“两学一做”常态化制度化，扎实开展“保持工人阶级本色”专题教育，引导广大产业工人对照内在要求，主动提升思想觉悟、锤炼过硬作风，永葆工人阶级本色特别是政治本色。二是加强职工技能培训，完善职工职业发展，通过校企合作制度，探索企业新型学徒制，与浙江科技学院、杭州电子科技大学富阳研究院等有关院校达成合作意向，开展产学研合作，强化合作成果，提升公司高层次人才、高技术人才的培养质量。三是加强职工权益保障，通过点对点、面对面的方式，对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期了解病困职工情况，一方面帮助做好医疗互助的补助申请，另一方面对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困，将组织的温暖送到职工心坎。四是深化企务公开，促进企业民主管理，一方面，以推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度化、规范化建设，进一步落实厂务公开和职工董事、职工监事制度，坚持企业重大决策听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议，保障产业工人的知情权、参与权、表达权和监督权。另一方面，加强集体合同管理以及工资集体协商机制，每年签订《工资集体协商合同》，并提交职工代表大会进行审议通过，提高职工在企业管理中的民主地位，促进企业劳资关系和谐稳定。五是加强企业文化建设，弘扬企业精神，加强对劳模精神、劳动精神、工匠精神的宣传，营造尊重劳动和产业工人的社会氛围。通过多种媒体、多种形式广泛宣传推广一线产业工人的先进事迹、先进典型，做优叫响劳模品牌、工匠品牌、劳模（职工）创新品牌，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为职工的自觉价值追求，在公司内营造“工人伟大、劳动光荣”的向上氛围，有效地对职工在经济社会发展中的重要地位和突出贡献进行了宣传。
通过这些措施的实施，充分调动了广大职工的积极性、创造性，促进职工全面发展，从而造就了一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，为实现企业的高质量发展提供有力保障。这些年来，公司工会先后被评为富阳区5A级工会、杭州市先进职工之家，2021年7月，在建党百年之际，公司党支部被评为杭州市先进基层党支部，2021年12月，工会获评2021年度杭州市“贯彻新发展理念” 企业社会责任Ａ级单位以及杭州市创建和谐劳动关系先进企业，2022年4月，被评为杭州市模范集体等荣誉称号。
（本文完）
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