工资集体协商机制，促进中荷持久健康发展
作者：网站管理员
发布日期：2019-03-21 12:00
工资集体协商是企业代表与职工代表依据国家有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等问题进行平等协商，并依法签订工资集体协议的行为。建立工资集体协商制度，提高了劳动者在企业工资决策中的民主地位，保障劳动者的合法权益，促进企业劳资关系和谐稳定。
日前，中荷电子工会就2019年的工资增长情况进行了集体协商，会上工会主席许献江就新一年的工资增长及其他新增福利向职工代表们进行了讲解，职工代表们进行了热议，对公司工会的工作表达了充分的肯定和高度的评价。通过工资集体协商，推动了公司可持续发展，突现了中荷电子独有的、强大的公司核心竞争力。
学习与培训
会后还学习了李强老师的精彩培训课程---中层管理必修课第一集《态度决定成败》，通过李强老师的课程，使大家明白了：如何去认识“悟”字，任何事物，因人而异，因地而异，因时而异。停止管理，学会领导。如何把管理变成领导？领导：引领督导。同时管理者要具备良好的态度；如果你对你的报酬不满意，你应该看看你的态度，你满意吗？如果我相信你的态度是让你满意的，你的报酬一定是让你满意的，如果你的报酬让你满意，你的态度一定会更好，如果你的态度好，久而久之会养成一种良好的行为，这种良好的行为久而久之会养成一种习惯，这种习惯最终定性会成为你的性格，而这种性格一定会决定和改变你的命运。什么是文化，文化是把一种你认可的理念落实到你的行为当中久而久之养成的习惯。一个人只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果。
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