推进工资集体协商，促进中荷和谐劳动关系
作者：网站管理员
发布日期：2020-05-11 14:28
工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，也是企业民主管理的一个重要方面。
今年以来，由于受新冠肺炎疫情的影响，中荷电子工资集体协商推迟到五月进行。2020年5月11日，中荷电子工会5人代表职工方就：劳动计时定价、工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资、各个岗位职工年度平均工资水平及其调整幅度、工资支付办法、职工福利及业余文生活等几个方面，向以许青总经理为代表的行政方提出了建议和意见。许青总经理充分肯定了工会这些年来所做的工作，她说：各位代表好！今天我们根据公司工会提出的要求，在这里召开2020年至2021年工资集体协商有关事项，我感到非常必要。维护职工的利益，这不但是工会的责任，也是我们企业的责任，今天公司能取得的成绩，也是和广大职工付出的努力是分不开的，对于各位代表所提出来的几个方面，我们将认真协商作明确的答复，使广大职工的待遇更加合理。最后就职工方代表所提出的几个方面，许青总经理给予了较为明确详细的解答：即实事求是为公司发展的思路着想，又考虑到职工的切身利益。双方通过协商正式签订了《工资集体协商合同》以及《集体合同》。
建立工资集体协商制度，一方面提高了职工在企业工资决策中的民主地位，依法保障了职工的权益，促进了中荷电子劳资关系和谐稳定；另一方面也推动了企业可持续发展，突现了中荷电子独有的，强大的核心竞争力。
分享到：